6月初的長沙，天氣晴雨不定。高溫高濕，給一力物流園的戶外作業者帶來更多身體上的考驗。

6月6日上午，倉儲加工中心倉儲一室裝卸四班副班長段建權如往常般，正操作L8門吊行駛至作業區。

就在此時，他突然感覺身體出現異樣：眩暈、胸悶、呼吸困難、大汗淋漓......

面對突發狀況，他迅速停車，扶著欄桿從吊車慢慢走下，返回休息室。

路上，恰遇陳華民、吳干元兩位經理正在一線值崗。他們見老段臉色蒼白、頭發濕透，急忙關切地問詢情況。一番了解后，結合多年扎根一線的經驗，二人立刻做出判斷：中暑。

“事不宜遲，趕緊就醫”吳干元迅速跑步去把自己的車開過來，陳華民立即給老段刮痧，而旁邊趕來的班組長朱征則趕緊從“應急藥箱”找來藿香正氣水，并為他倒上一杯溫水......

幾分鐘簡單護理后，老段冰涼的額頭逐漸轉溫。恰在此時，吳干元的車也開到了門口，大家立即將他送往最近的養和醫院治療......

6月7日下午，《一力人》編輯部的門被叩開，來人正是段建權師傅，他將6月6日的經歷向我們娓娓道來。

“送到醫院后，經過及時治療，到下午我就基本恢復如初了”他笑著說。

“今天過來，我主要是想請《一力人》宣傳報道并向陳華民、吳干元、朱征三位好領導、好同事，表達個人的誠摯謝意”。

我們看著這位憨厚的一力人，句句“感謝”之外，溫暖早已溢于言表......

在《一力人》看來：為老段表達謝意是我們應盡的責任和義務。而對于三位一線管理者，在他中暑那一刻，主動悉心給予幫助、照顧，也是一種責任、義務的彰顯。這些責任、義務用一個更溫暖的詞來描繪就是：一力“家”文化。

一力“家”文化，首先是一種有溫度的規則。從一線安全培訓到應急醫藥箱的配置；從夏天定時的降溫綠豆湯到每天定崗配送的降暑西瓜，這些事關生產安全、人文關懷的規則持續導入，并逐漸成為一種企業文化，讓家的溫暖有了制度保障。

同時，一力“家”文化亦是一種有規則的溫度。一力人在與公司共同成長、服務客戶的進程中，逐漸形成了“一心一力一家人”特色氛圍，凝聚了相愛相伴、相扶相助的獨有人情味。這讓我們彼此遇到困難時，總會積極施以援手，并逐漸成為一種習慣，從而讓家的溫暖有了情懷支撐。

而今天，當企業升級發展的步伐加速邁進之時，《一力人》認為：“以人為本”的“家”文化不僅要接續傳承下去，更要不斷注入“以奮斗者為核心”的新理念。

 

來時只聞花香，去時已成花海。愿一力人將這種時間釀成的“家風”根植于心并執著于行，心永朝一個方向眺望，夢永朝一個方向創造！